Departamento Pessoal

Trabalhar com a rotina de departamento pessoal e conhecer as fases da vida de um funcionário dentro de uma empresa.

Duração: 30 horas (10 semanas).

Departamento pessoal - Global Multi

Especificações do curso

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Mercado de Trabalho

Conceitos básicos;
Legislação trabalhista;
Outras formas de contração de trabalho;
Administração de empresas;
Contrato de trabalho;
Tipos de contratos de trabalho;
Itens de contrato de trabalho;
Processo de admissão;
Organização de empresa;
Remuneração;
Férias;
Décimo terceiro;
FGTS;
Folha de pagamento;
Conceitos básicos;
Data de pagamento;
Cálculo dos diretos trabalhistas do funcionário;
Descontos;
Rescisão Contratual;
Comunicação de rescisão de contrato de trabalho;
Homologação;
Prazos para quitação das verbas rescisórias;
Fatores que modificam os direitos dos funcionários na rescisão.

Mercado de Trabalho

Entre as principais atividades de responsabilidade do Departamento de Pessoal, estão o controle e a manutenção do quadro de colaboradores da empresa, bem como a admissão e a demissão de funcionários. O setor cuida do recrutamento e seleção dos candidatos, efetua o registro do novo funcionário e o integra à organização por meio de treinamentos e supervisão. Também é responsável pelo controle da jornada de trabalho, pagamento de salários e benefícios e quitação de taxas, contribuições e impostos. O departamento ainda atua em toda a parte de fiscalização e nos processos de desligamento de funcionários, elaborando a rescisão do contrato e representando a empresa perante órgãos oficiais (Sindicato, Justiça do Trabalho, DRT, entre outros).

Panorama de mercado

O Departamento de Pessoal é um setor de grande importância para a organização e o bom funcionamento de qualquer empresa, pois, sua função é administrar as relações entre o empregador e os empregados, mantendo um compromisso saudável entre as partes. Além disso, esse departamento precisa gerenciar as questões burocráticas do negócio, isto é, organizar e manter arquivada toda a documentação emitida durante a realização das rotinas trabalhistas e exigida pelos órgãos legisladores e governamentais.

Requisitos e Público alvo

Escolaridade mínima: estar cursando o ensino médio.

Público-alvo:

Funcionários em geral, que atuam em empresas, contadores, encarregados, auxiliares de departamento pessoal, recursos humanos e auxiliares de escritório.

Programa:

Relações de trabalho
Estrutura do departamento de recursos humanos
Contrato de trabalho
Rotinas de Admissão
Marcação de ponto
Jornada de trabalho
Folha de pagamento
Obrigações mensais
Obrigações anuais
Gratificação de Natal (13º Salário)
Férias
Poder disciplinador do empregador
Rotina de demissão